会议指出，去年以来，学校出台了一系列人才引进、培养与管理办法，各学院积极行动，动脑筋，想办法，走出去，请进来，广泛发动，集思广益，引进和招聘人才的数量和质量都有明显提高，但学院之间还存在着推进不均衡的现象，还存在引进人才数量不多、高层次人才偏少等问题。每个学院、专业自身条件不同，选人空间有差异，但都要充分用好学校的政策，开发好校友、专家等资源，千方百计去争取、吸引人才，学校会在政策和条件上全力支持。

　　会议强调，人才工作需要顶层设计，既需要在学校层面上充分讨论酝酿，广泛征求意见，更需要上下联动，充分发挥各学院和广大教师的集体智慧和和极性。对人才引进和培养工作，大家要有长远眼光，要看到五年、十年之后，要放眼中国和全世界。但是，描绘蓝图一定不能脱离实际，要具有可操作性和执行性。针对部分学院反映的师资不足、人均课时量大的问题，学校将充分体谅老师们的辛苦，但是大家要立足学校实际考虑解决办法。作为省属普通院校，相对985、211高校，我们的经费预算并不充足，要重点在挖掘潜力、提高效益上下功夫。有些学院专业设置过多，师资较为匮乏，要做好取舍，扶优去劣。作为学校，在经费不足的情况下，“好钢一定要用在刀刃上”，也会明显向优势学科、发展潜力大的学科、高水平人才以及优秀青年骨干倾斜。谈到引进、培养领军人才问题，大家一定要摒弃原有的或者不该有的一些理念和想法，把眼光放长远，把心胸放大，把引进人才带动学科发展作为自己重要的工作成绩。在下气力引进高水平人才的同时，还要调动好现有人才的积极性，处理好现有人才和引进人才的关系，保护积极性，催生正能量。每个学院都要从发展战略高度谋划人才队伍建设远景，积极营造为人才服务的工作和生活环境，为人才成长做好规划，配好队伍，为农大的长远发展奠定坚实基础。

　　会议要求，要贯彻落实好学校党委对人才工作提出的高标准严要求，切实做到一是站位要高，立足党管人才，要从推进“双一流”建设、顺利实施“十三五”规划以及学校发展的角度对待人才工作；学科布局要放眼国际，面向未来；二是学院负责人要胸怀宽广，有选人识人的眼光和用人容人的胸怀，对引进人才、青年人才，要搭建好平台，提供好服务，优化好环境；三是要树立全员引人育人意识，引导全体教师积极参与人才引进工作，同时培育发展好自己，营造人人争相成才的良好氛围。（山东农业大学）